五四青年節，看華輝青年的發展之路。

一個青年，從普通的工程巡視員，在華輝逐漸成長為工程分公司的總經理，中國建筑裝飾行業專家庫專家，國家一級注冊建造師；

一個青年，從稚嫩的實習生，在華輝逐漸成長為集團采購部的負責人，獨當一面的管理能手。

一個青年，從普通的工匠，在華輝逐漸成長為“廣西技術能手”，“廣西五一勞動獎章”獲得者。

……

這樣的青年，在華輝還有很多……

青年的發展需要奮斗的平臺，而華輝作為一個充滿發展朝氣的企業能夠給青年人帶來希望和機遇。

01

傳幫帶

讓華輝青年進入成長快車道迅速成長

華輝選擇具有良好職業道德、扎實專業技能的老員工擔任師傅，從思想、工作、生活上關心愛護和幫助徒弟，采取一對一的帶教培養模式，幫助青年員工更好地適應崗位、掌握技能。

▲傳幫帶拜師儀式

02

晉升通道

助力華輝青年在青春賽道上奮力奔跑

華輝擁有科學完善的晉升通道和人才培養機制，普通的實習生或基層人員，同樣可以通過努力拼搏和持續學習，在既定的時間內，晉升為中高級管理人員或資深專業技術人才。

▲集團董事長楊景忠為晉升的管理人員頒發聘書

03

事業合伙人機制

為華輝青年搭建共創共贏平臺

華輝推行“事業合伙人”機制，在利益和責任分配機制上，將優秀的員工從“打工者”轉變成事業合伙人，讓企業和員工形成“價值共創、風險共擔、收益共享”的事業共同體，實現企業與員工共贏，搭建共創共贏平臺。

▲任何一個優秀的華輝青年，都有機會晉升為華輝事業合伙人

華輝的青年們

在青春的華輝賽道上奮力奔跑

祝每一位一往無前

為熱愛勇敢奔赴的青年們

節日快樂